#Onboarding
Accompagnez vos nouveaux talents
Etes-vous prêt à booster l’expérience collaborateur de votre entreprise ?
L’onboarding, traduit en français par “embarquement”,
est un processus utilisé par les entreprises
pour valoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
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Un employé a besoin de se sentir attendu et accueilli lors de son arrivée
pour réussir son intégration dans l'entreprise.
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Nous sommes convaincus que l’appartenance, l’engagement, l’intégration, la motivation, se jouent dès le premier jour et dès la première impression que l’on aura d’une entreprise, d’un manager ou même d’un lieu de travail.
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Il est également nécessaire, pour qu’un onboarding soit efficace, qu’il soit cadencé dans le temps.
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Nos étapes clés pour définir votre programme d’Onboarding
1
Le préboarding: Informer
En amont de l'arrivée du collaborateur, nous construisons cette phase ensemble après avoir eu une réflexion approfondie sur les besoins du nouvel arrivant lors de sa prise de poste.
Cette réflexion va vous permettre de définir une liste d’actions exhaustives à anticiper.
2
Le 1er Jour: Mettre en confiance
Le premier jour est primordial.
Nous réfléchissons ensemble à un programme d’accueil permettant au nouveau collaborateur de se sentir attendu et accueilli.
Nous sommes créatifs et nous sommes convaincus que vous l’êtes aussi.
3
La 1ère semaine: Guider
La première semaine est déterminante.
Votre nouveau talent doit continuer à se sentir accompagné.
Nous élaborons un planning d'actions telles que l'attribution d'un parrain, l'organisation de réunions et de temps d'échange, la définition de tâches...
4
Le 1er mois: Monitorer
Au cours du premier mois, vous devez petit à petit faire comprendre au nouveau collaborateur qu’il est désormais acteur à part entière au sein de l’entreprise et de son équipe.
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Avoir un bon parcours d’Onboarding fait partie intégrante
du processus de rétention des talents.
En créant un programme d’Onboarding sur-mesure,
vous offrez à vos nouveaux collaborateurs
une facilitée à monter en compétences sur leur poste
et à nouer des liens avec les autres collaborateurs plus aisément et plus rapidement.
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Ce programme favorisera son intégration et son bien-être au travail.
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Il permettra également de véhiculer les valeurs de votre entreprise et de valoriser son image.
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